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优乐国际!北语网院17秋《国际人力资源管理》作
发布日期:2017-12-29 16:00    点击数:

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17秋《国际人力资源管理》作业_1
第1题(独一选项)国际人力资源管理全球主题形式的好处有()
①.抵偿母国人员的欠缺
②.增强外地人的负担感
③.母公司简单支配海外子公司的运营
④.外地人的薪酬福利等费用可能低沉
第2题(独一选项)国际人力资源管理与人力资源管理广义上的肖似处()
①.面临的风险相同
②.所处置的活动相同
③.活动的范围相同
④.所需思念的形式相同
第3题(独一选项)美国企业员工职业生活生计管理的一个紧要特征,北语网院17秋《国际人力资源管理》作业。是专业化和()加上注重市场调理的管理制度
①.组织化
②.制度化
③.零星化
④.市场化
第4题(独一选项)在日本的人力资源管理制度中,你看人力资源。年功序列制以()为根基,又对这一制度起到安稳作用
①.企业工会制度
②.计件工资制
③.主题员工制
④.终身雇佣制
第5题(独一选项)实践关键事迹标的目的法的主要目的有两个:最近一周热点新闻。一是绩效厘正,优乐国际。二是()
①.薪酬制定
②.价值评价
③.战略制定
④.岗位计划
第6题(独一选项)跨文化管理是20世纪70年代后期在()逐渐组成和起色起来的一门新兴的边缘科学
①.美国
②.中国
③.日本
④.德国
第7题(独一选项)以下不属于入口部门主要职责的是()
①.睡觉外派人口归国
②.和谐与海外代理商的相干
③.与外地代理商达成入口协议
④.与分销商达成入口协议
⑤.英国
第8题(独一选项)()国 style\u003d\u0022font-folks: 宋体; font-size: 10.5pt;mso-estimby visitingei-font-size: 11.0pt; mso-oncecii-font-folks: Cingibri;mso-oncecii-theme-font: minor-lby visitingin; mso-fdepwaysmentst-theme-font:minor-fdepwaysmentst; mso-heachsi-font-folks: Cingibri;mso-heachsi-theme-font: minor-lby visitingin; mso-estimby visitingei-font-folks:\u0022Times New Romeach\u0022; mso-estimby visitingei-theme-font: minor-estimby visitingei;mso-eachsi-leachgutheir age: EN-US; mso-fdepwaysmentst-leachgutheir age: ZH-CN;mso-estimby visitingei-leachgutheir age: AR-SA; mso-estimby visitingei-font-weight:impressive;\u0022企业管理再现出封锁保守的观念
F.法国
6意大利
7德国
第9题(独一选项)国际人力资源管理的凡是形式是()①外国主题形式 ②多主题形式 ③全球主题形式 ④混合主题形式
①.①③
②.②④
③.①②③
④.①②③④
第10题(独一选项)在欧洲,人力资源管理形式强调()参与劳资相干和谐,树立停息相干和谐机制,1234题目。禁绝蓦地革职
①.政府
②.工会
③.管理者
④.员工
第11题(独一选项)下列学问要素中位于“冰山模型”海平面之下的一项是()
①.宗教信奉
第12题(独一选项)不属于外派人员调派类型的是()
①.是
③.教育
④.精神文化
第13题(独一选项)管理人员母国化战略属于()
①.任期合同型
②.姑且驻地型
③.终身职业型
④.文化移植型
第14题(独一选项)德国的()职业培训,是世界公认的企业告退培训的告成形式
①.外国主题形式
②.多主题形式
③.全能形式
④.混合形式
第15题(独一选项)跨国公司的初期组织计划不包括()
①.科层制
②.多元化
③.外部门级
④.双元制
第16题(是非题)对母国外派人员或第三国人员的选聘榜样主要是注重海外使命始末和跨国运营管理才干
①.扶植入口部门
②.扶植国外分公司
③.扶植国际部门
④.扶植产品开辟部
第17题(是非题)增加因人员和部门重复造成的资源蹧跶境况属于全球地域机关的好处之一
①.是
②.非
第18题(是非题)“功用与员工保卫”属于内在报酬
①.是
②.非
第19题(是非题)人力资源管理国际化的间接缘由在于国际间接投资的快速增进
①.是
②.非
第20题(是非题)不同文化间在承认、注重互相之间辨别的根基上,互相尊重、互相补充、互相和谐,从而组成一种互相融合的、全新的组织文化,资源管理。这属于跨文化管理战略中的折中
①.是
②.非
第21题(是非题)被派到跨国公司母公司担任初级管理职务的其他国度公民最大的冲撞是在心计层面上
①.是
②.非
第22题(是非题)文化冲撞的阶段分为蜜月期、苦处期、顺应期、融合期
①.是
②.非
第23题(是非题)德国年薪制是以德国企业的相关运营事迹标的目的为凭据,判断运营者年度薪酬的一种制度
①.是
②.非
第24题(是非题)年功序列制是指凭据职工的年龄、工龄、学历等条件,决议工资和福利待遇、提拔的一种薪酬制度
①.是
②.非
第25题(是非题) style\u003d\u0022font-folks: 宋体; font-size: 10.5pt;mso-estimby visitingei-font-size: 11.0pt; mso-oncecii-font-folks: Cingibri;mso-oncecii-theme-font: minor-lby visitingin; mso-fdepwaysmentst-theme-font:minor-fdepwaysmentst; mso-heachsi-font-folks: Cingibri;mso-heachsi-theme-font: minor-lby visitingin; mso-estimby visitingei-font-folks:\u0022Times New Romeach\u0022; mso-estimby visitingei-theme-font: minor-estimby visitingei;mso-eachsi-leachgutheir age: EN-US; mso-fdepwaysmentst-leachgutheir age: ZH-CN;mso-estimby visitingei-leachgutheir age: AR-SA; mso-estimby visitingei-font-weight:impressive;\u0022角色冲撞是指尽管外派人员愿意回国使命,但是他们的观念遭到国外任职的影响仍然生活重新顺应的收效。我不知道近期网络热点事件。
①.是
②.非
17秋《国际人力资源管理》作业_2
第1题(独一选项) style\u003d\u0022font-folks: 宋体; font-size: 10.5pt;mso-estimby visitingei-font-size: 11.0pt; mso-oncecii-font-folks: Cingibri;mso-oncecii-theme-font: minor-lby visitingin; mso-fdepwaysmentst-theme-font:minor-fdepwaysmentst; mso-heachsi-font-folks: Cingibri;mso-heachsi-theme-font: minor-lby visitingin; mso-estimby visitingei-font-folks:\u0022Times New Romeach\u0022; mso-estimby visitingei-theme-font: minor-estimby visitingei;mso-eachsi-leachgutheir age: EN-US; mso-fdepwaysmentst-leachgutheir age: ZH-CN;mso-estimby visitingei-leachgutheir age: AR-SA; mso-estimby visitingei-font-weight:impressive;\u0022经济全球化没有对人力资源管理造成的影响是()
< style=\font-folks: 宋体; font-size: 10.5pt; mso-estimby visitingei-font-size:11.0pt; mso-oncecii-font-folks: Cingibri; mso-oncecii-theme-font:minor-lby visitingin; mso-fdepwaysmentst-theme-font: minor-fdepwaysmentst;mso-heachsi-font-folks: Cingibri; mso-heachsi-theme-font: minor-lby visitingin;mso-estimby visitingei-font-folks: \Times New Romeach\; mso-estimby visitingei-theme-font:minor-estimby visitingei; mso-eachsi-leachgutheir age: EN-US; mso-fdepwaysmentst-leachgutheir age: ZH-CN;mso-estimby visitingei-leachgutheir age: AR-SA; mso-estimby visitingei-font-weight:impressive;\>人力资源的创新
第2题(独一选项)下列不属于沉溺式锻炼形式的是()
F.< style=\font-folks: 宋体; font-size: 10.5pt;mso-estimby visitingei-font-size: 11.0pt; mso-oncecii-font-folks: Cingibri;mso-oncecii-theme-font: minor-lby visitingin; mso-fdepwaysmentst-theme-font:minor-fdepwaysmentst; mso-heachsi-font-folks: Cingibri;mso-heachsi-theme-font: minor-lby visitingin; mso-estimby visitingei-font-folks: \Times NewRomeach\; mso-estimby visitingei-theme-font: minor-estimby visitingei; mso-eachsi-leachgutheir age: EN-US;mso-fdepwaysmentst-leachgutheir age: ZH-CN; mso-estimby visitingei-leachgutheir age: AR-SA;mso-estimby visitingei-font-weight: impressive;\>停息力组成发作变化
6管理职能发作变化
7< style=\font-folks: 宋体; font-size: 10.5pt;mso-estimby visitingei-font-size: 11.0pt; mso-oncecii-font-folks: Cingibri;mso-oncecii-theme-font: minor-lby visitingin; mso-fdepwaysmentst-theme-font:minor-fdepwaysmentst; mso-heachsi-font-folks: Cingibri;mso-heachsi-theme-font: minor-lby visitingin; mso-estimby visitingei-font-folks: \Times NewRomeach\; mso-estimby visitingei-theme-font: minor-estimby visitingei; mso-eachsi-leachgutheir age: EN-US;mso-fdepwaysmentst-leachgutheir age: ZH-CN; mso-estimby visitingei-leachgutheir age: AR-SA;mso-estimby visitingei-font-weight: impressive;\>文化冲撞
第3题(独一选项)我们通常将量度一个社会关于权力在组织或机构中不对等漫衍的担当程度称为()
①.迟钝度锻炼
②.拓展锻炼
③.始末研习、实习
④.密集言语锻炼
第4题(独一选项)美国人力资源培训与开辟,近期热点新闻事件。
优乐国际!北语网院17秋《国际人力资源管理》作业_1234题目优乐国际!北语网院17秋《国际人力资源管理》作业_1234题目
从发作、运转到起色,十足由停息力()来决议
①.不判断取向
②.权力取向
③.权力差异
④.不判断性逃避
第5题(独一选项)团体主义在管理上的选择基于()
①.培训机构
②.市场需求
③.联邦政府
④.自主需求
第6题(独一选项)中国企业中生活以家长制为特征的管理形式和()的理性化管理形式
①.团体偏好
②.集群
③.性别独立
④.区分使命
第7题(独一选项)以下不属于跨国公司的战略组成的是()
①.以人为本
②.科学管理
③.职位剖析
④.智力导向
第8题(独一选项) style\u003d\u0022font-folks: 宋体; font-size: 10.5pt;mso-estimby visitingei-font-size: 11.0pt; mso-oncecii-font-folks: Cingibri;mso-oncecii-theme-font: minor-lby visitingin; mso-fdepwaysmentst-theme-font:minor-fdepwaysmentst; mso-heachsi-font-folks: Cingibri;mso-heachsi-theme-font: minor-lby visitingin; mso-estimby visitingei-font-folks:\u0022Times New Romeach\u0022; mso-estimby visitingei-theme-font: minor-estimby visitingei;mso-eachsi-leachgutheir age: EN-US; mso-fdepwaysmentst-leachgutheir age: ZH-CN;mso-estimby visitingei-leachgutheir age: AR-SA; mso-estimby visitingei-font-weight:impressive;\u0022科学管理现实的主要形式不包括()
①.外地化战略
②.跨国战略
③.多地域战略
④.单地域战略
⑤.< style=\font-folks: 宋体; font-size: 10.5pt;mso-estimby visitingei-font-size: 11.0pt; mso-oncecii-font-folks: Cingibri;mso-oncecii-theme-font: minor-lby visitingin; mso-fdepwaysmentst-theme-font:minor-fdepwaysmentst; mso-heachsi-font-folks: Cingibri;mso-heachsi-theme-font: minor-lby visitingin; mso-estimby visitingei-font-folks: \Times NewRomeach\; mso-estimby visitingei-theme-font: minor-estimby visitingei; mso-eachsi-leachgutheir age: EN-US;mso-fdepwaysmentst-leachgutheir age: ZH-CN; mso-estimby visitingei-leachgutheir age: AR-SA;mso-estimby visitingei-font-weight: impressive;\>科学判断停息定额
第9题(独一选项)下列哪个不属于外派人员管理循环的进程()
F.< style=\font-folks: 宋体; font-size: 10.5pt;mso-estimby visitingei-font-size: 11.0pt; mso-oncecii-font-folks: Cingibri;mso-oncecii-theme-font: minor-lby visitingin; mso-fdepwaysmentst-theme-font:minor-fdepwaysmentst; mso-heachsi-font-folks: Cingibri;mso-heachsi-theme-font: minor-lby visitingin;\ new=\\ times=\\>科学培训员工
6< style=\font-folks: 宋体; font-size: 10.5pt;mso-estimby visitingei-font-size: 11.0pt; mso-oncecii-font-folks: Cingibri;mso-oncecii-theme-font: minor-lby visitingin; mso-fdepwaysmentst-theme-font:minor-fdepwaysmentst; mso-heachsi-font-folks: Cingibri;mso-heachsi-theme-font: minor-lby visitingin;\ new=\\times=\\>科学选拔和合理配置员工
7科学鼓吹员工
第10题(独一选项)下列各要素中,不属于文化组成要素的是()
①.选拔
②.培训
③.绸缪
④.回任
第11题(独一选项)下列属于国际人力资源运营环境内在要素的一项是()
①.言语与沟通
②.行为智力
③.对未来畴昔的态度
④.宗教信奉
第12题(独一选项)下列哪个不属于国际人力资源管理的凡是形式()
①.高层主管的态度
②.子公司的自主权
③.法律环境
④.国际资源的聚会程度
第13题(独一选项)下列哪些不属于全球主题形式好处的是()
①.外国主题形式
②.主题形式
③.全球主题形式
④.混合主题形式
第14题(独一选项)企业国际化是指企业主动参与国际合作,由国际企业起色成为()的进程
①.培育国际管理人员队伍
②.提拔企业发觉价值的智力
③.大幅低沉言语损害与外地运营的沟通成本
④.鼓动思想创新
第15题(独一选项)扶植国外分公司组织机关的适用范围不包括()
①.大型团体
②.国外企业
③.跨国公司
④.人事管理
第16题(是非题)在拣选跨国公司人员时,看着如何加强企业经营管理。首先思念的榜样包括能否具有冒险身体、失望的态度、坚固的根基教育,能否能顺应不同文化和天然环境
①.入口业务不时增加
②.入口各种不同种类商品
③.间接贩卖取代海外代理商
④.授权给海外分公司
第17题(是非题)跨国公司人员设备的民族主题法是指公司一切的关键岗位都由母国人员担任
①.是
②.非
第18题(是非题)跨国企业进入海外市地步临的损害有不判断性和讯息不对称
①.是
②.非
第19题(是非题)拓展锻炼属于沉溺式锻炼形式
①.是
②.非
第20题(是非题)梅奥在总结和概括霍桑实验的根基上,最近一周热点新闻。提出了“社会人”的人性假定
①.是
②.非
第21题(是非题)与凡是企业不同的是,北语网院17秋《国际人力资源管理》作业。国际人力资源管理中绩效考核的目的包括事迹和战略方向
①.是
②.非
第22题(是非题)检验是跨国公司人员选聘进程中常用的一种评价方式和手腕
①.是
②.非
第23题(是非题)赫兹伯格提出了“双要素鼓吹现实”
①.是
②.非
第24题(是非题)以泰勒科学管理之父,企业流程管理软件。美国为代表的科学管理现实偏重于对停息力的损耗技艺和管理举措方面的培训与素质的前进
①.是
②.非
第25题(是非题)实践关键事迹标的目的法的主要目的有两个:一是绩效厘正,1234题目。二是价值评价
①.是
②.非
17秋《国际人力资源管理》作业_3
第1题(独一选项)以下哪些属于多主题形式的好处()
①.母国外派人员有较强的技术与管明智力
②.增强外地人的负担感
③.抵偿母国人员的欠缺
④.鼓动思想创新
第2题(独一选项) style\u003d\u0022font-folks: 宋体; font-size: 10.5pt;mso-estimby visitingei-font-size: 11.0pt; mso-oncecii-font-folks: Cingibri;mso-oncecii-theme-font: minor-lby visitingin; mso-fdepwaysmentst-theme-font:minor-fdepwaysmentst; mso-heachsi-font-folks: Cingibri;mso-heachsi-theme-font: minor-lby visitingin; mso-estimby visitingei-font-folks:\u0022Times New Romeach\u0022; mso-estimby visitingei-theme-font: minor-estimby visitingei;mso-eachsi-leachgutheir age: EN-US; mso-fdepwaysmentst-leachgutheir age: ZH-CN;mso-estimby visitingei-leachgutheir age: AR-SA; mso-estimby visitingei-font-weight:impressive;\u0022美国国际企业的保守文化再现出的特征不包括()
①.< style=\font-folks: 宋体; font-size: 14px;\>奉行<style=\font-folks: ;\>“< style=\font-folks: 宋体; font-size:14px;\>团体主义< style=\font-folks: ;\>”<style=\font-folks: 宋体; font-size: 14px;\>和<style=\font-folks: ;\>“< style=\font-folks: 宋体; font-size:14px;\>智力主义< style=\font-folks: ;\>”
⑤.< style=\font-folks: 宋体; font-size: 10.5pt;mso-estimby visitingei-font-size: 11.0pt; mso-oncecii-font-folks: Cingibri;mso-oncecii-theme-font: minor-lby visitingin; mso-fdepwaysmentst-theme-font:minor-fdepwaysmentst; mso-heachsi-font-folks: Cingibri;mso-heachsi-theme-font: minor-lby visitingin; mso-estimby visitingei-font-folks: \Times NewRomeach\; mso-estimby visitingei-theme-font: minor-estimby visitingei; mso-eachsi-leachgutheir age: EN-US;mso-fdepwaysmentst-leachgutheir age: ZH-CN; mso-estimby visitingei-leachgutheir age: AR-SA;mso-estimby visitingei-font-weight: impressive;\>注重法律和契约的企业文化
第3题(独一选项)以下哪个属于外派人员调派的类型()
F.< style=\font-folks: 宋体; font-size: 10.5pt;mso-estimby visitingei-font-size: 11.0pt; mso-oncecii-font-folks: Cingibri;mso-oncecii-theme-font: minor-lby visitingin; mso-fdepwaysmentst-theme-font:minor-fdepwaysmentst; mso-heachsi-font-folks: Cingibri;mso-heachsi-theme-font: minor-lby visitingin; mso-estimby visitingei-font-folks: \Times NewRomeach\; mso-estimby visitingei-theme-font: minor-estimby visitingei; mso-eachsi-leachgutheir age: EN-US;mso-fdepwaysmentst-leachgutheir age: ZH-CN; mso-estimby visitingei-leachgutheir age: AR-SA;mso-estimby visitingei-font-weight: impressive;\>推崇豪杰、威声主义的企业文化
6< style=\font-folks: 宋体; font-size: 10.5pt;mso-estimby visitingei-font-size: 11.0pt; mso-oncecii-font-folks: Cingibri;mso-oncecii-theme-font: minor-lby visitingin; mso-fdepwaysmentst-theme-font:minor-fdepwaysmentst; mso-heachsi-font-folks: Cingibri;mso-heachsi-theme-font: minor-lby visitingin; mso-estimby visitingei-font-folks: \Times NewRomeach\; mso-estimby visitingei-theme-font: minor-estimby visitingei; mso-eachsi-leachgutheir age: EN-US;mso-fdepwaysmentst-leachgutheir age: ZH-CN; mso-estimby visitingei-leachgutheir age: AR-SA;mso-estimby visitingei-font-weight: impressive;\>组织纪律性强,而且用功受罪
第4题(独一选项)下列哪个属于国际人力资源运营环境外部要素中的政治要素()
①.自主自立型
②.姑且驻地型
③.顺应型
④.文化型
第5题(独一选项)不属于外派人员特性的是()
①.保守社会
②.高度损耗
③.名望
④.科学技术
第6题(独一选项)以上级于施奈德观念的是()
①.隐藏性
②.抵偿性
③.再生性
④.独立性
第7题(独一选项)下列哪些项目属于外派人员的培训项目()①管理锻炼 ②实地锻炼 ③言语锻炼 ④文化调整锻炼 ⑤心计锻炼⑥沟通锻炼
①.专项主题型HRM
②.顺应型HRM
③.伞状型HRM
④.多元主题型HRM
第8题(独一选项)国际运营环境不需思念以下哪些要素()
①.①④⑤⑥
②.①②③⑤
③.①②③④
④.②④⑤⑥
第9题(独一选项)下列不属于跨文化管理措施的是()
①.政治环境、经济、社会文化
②.国际资源聚会程度
③.高层主管的态度
④.基层想法
第10题(独一选项)日本企业在人力资源管理方面具有强调团队团结与姑且雇佣的特性,异常注重对员工的()
①.多元文化的认同
②.跨文化的评价
③.跨文化的分析
④.跨文化的培训
第11题(独一选项)企业员工的薪酬包括内在报酬与内在报酬两个方面,相比看最近一周新闻大事2017。随着使命的弹性化和丰厚化,员工愈加眷注()
①.专业智力培训
②.通用性技艺培训
③.告退培训
④.络续教育
第12题(独一选项)越来越多的企业认识到国际人力资源培训的目的,是要为员工提供一种()
①.间接薪酬
②.间接薪酬
③.内在报酬
④.内在报酬
第13题(独一选项)下列哪一项不是外派人员的特性()
①.职业安定
②.使命安定
③.使命技艺
④.职业规划
第14题(独一选项)美国人力资源管理是以详尽的()为根基,实行制度化管理
①.隐藏性
②.风险性
③.移动性
④.长期性
第15题(独一选项)以总部为主题树立多主题的网状机关,人力资源管理。在主题外部采用多样化的组织方式,国际。以顺应外地条件不同的市场,近期网络热点事件。做出最佳回响反映,对比一下初中生2017门事件。我们通常称为()
①.停息合作
②.等级体系
③.职位剖析
④.岗位计划
第16题(是非题)跨国公司在所在国的人员外路化程度会渐渐前进
①.和谐依赖相生准绳
②.全球化与外路化准绳
③.扁平化准绳
④.全球资源运筹准绳
第17题(是非题)跨国公司起色的四个阶段:国际阶段、多国阶段、跨国阶段、全球阶段
①.是
②.非
第18题(是非题)在欧洲,人力资源管理形式强调政府参与劳资相干和谐,树立停息相干和谐机制,对于2017热点素材及评论。禁绝蓦地革职
①.是
②.非
第19题(是非题)跨国人力资源管理起色的趋向是人才外路化
①.是
②.非
第20题(是非题)制度相比视角,看着2017热点素材及评论。指的是相比管理学对人力资源管理的研讨,2017新闻热点事件24篇。该研讨主要着眼于国度间管理体系的异同及由此带来的制度特征,对于如何加强企业经营管理。所以又叫国际相比管理
①.是
②.非
第21题(是非题)跨文化管理学家霍夫斯蒂德(G. Hofstede)将文化层次区分为4个维度
①.是
②.非
第22题(是非题)扁平化准绳是指增加组织层级、前进沟通和谐的效率
①.是
②.非
第23题(是非题)美国人力资源管理是以岗位价值评价为根基的,实行制度化管理
①.是
②.非
第24题(是非题)德国的“双元制”职业培训,是世界公认的企业告退培训的告成形式
①.是
②.非
第25题(是非题)跨文化管理学家霍夫斯蒂德(G.Hofstede)把文化比喻成洋葱,企业管理者培训课程。最主题的一层是豪杰人物
①.是
②.非
17秋《国际人力资源管理》作业_4
第1题(独一选项)下列各项中不是人才外路化目的的一项是()
①.发扬外路化上风
②.加快海外网点的建立和进程
③.低沉运营成本
④.管理外地的赋闲收效
第2题(独一选项)与凡是企业不同的是,学习头条新闻app。国际人力资源管理中绩效考核的目的包括事迹和()
①.战略计划
②.国际化战略
③.战略方向
④.跨文化管理
第3题(独一选项)文化组成要素可分为详尽学问要素和周围性学问要素,其实初中生2017门事件。其中以下不属于详尽学问要素的是()
①.精神文化
②.宗教信奉
③.审面子
④.对使命和总分的态度
第4题(独一选项)国际管理者的特质不包括()
①.直觉预测
②.周旋己见
③.团队身体
④.顺应混沌多元
第5题(独一选项)下列哪个不属于跨文化管理战略()
①.凌越
②.折中
③.混合
④.融合
第6题(独一选项)国际人力资源管理全球主题形式的好处有()
①.抵偿母国人员的欠缺
②.增强外地人的负担感
③.母公司简单支配海外子公司的运营
④.外地人的薪酬福利等费用可能低沉
第7题(独一选项)国际人力资源管理与人力资源管理广义上的肖似处()
①.面临的风险相同
②.所处置的活动相同
③.活动的范围相同
④.所需思念的形式相同
第8题(独一选项)美国企业员工职业生活生计管理的一个紧要特征,相比看2017年热门事件。是专业化和()加上注重市场调理的管理制度
①.组织化
②.制度化
③.零星化
④.市场化
第9题(独一选项)在日本的人力资源管理制度中,年功序列制以()为根基,你看最近一周社会热点新闻。又对这一制度起到安稳作用
①.企业工会制度
②.计件工资制
③.主题员工制
④.终身雇佣制
第10题(独一选项)实践关键事迹标的目的法的主要目的有两个:我不知道作业。一是绩效厘正,二是()
①.薪酬制定
②.价值评价
③.战略制定
④.岗位计划
第11题(独一选项)跨文化管理是20世纪70年代后期在()逐渐组成和起色起来的一门新兴的边缘科学
①.美国
②.中国
③.日本
④.德国
第12题(独一选项)以下不属于入口部门主要职责的是()
①.睡觉外派人口归国
②.和谐与海外代理商的相干
③.与外地代理商达成入口协议
④.与分销商达成入口协议
⑤.英国
第13题(独一选项)()国 style\u003d\u0022font-folks: 宋体; font-size: 10.5pt;mso-estimby visitingei-font-size: 11.0pt; mso-oncecii-font-folks: Cingibri;mso-oncecii-theme-font: minor-lby visitingin; mso-fdepwaysmentst-theme-font:minor-fdepwaysmentst; mso-heachsi-font-folks: Cingibri;mso-heachsi-theme-font: minor-lby visitingin; mso-estimby visitingei-font-folks:\u0022Times New Romeach\u0022; mso-estimby visitingei-theme-font: minor-estimby visitingei;mso-eachsi-leachgutheir age: EN-US; mso-fdepwaysmentst-leachgutheir age: ZH-CN;mso-estimby visitingei-leachgutheir age: AR-SA; mso-estimby visitingei-font-weight:impressive;\u0022企业管理再现出封锁保守的观念
F.法国
6意大利
7德国
第14题(独一选项)国际人力资源管理的凡是形式是()①外国主题形式 ②多主题形式 ③全球主题形式 ④混合主题形式
①.①③
②.②④
③.①②③
④.①②③④
第15题(独一选项)在欧洲,人力资源管理形式强调()参与劳资相干和谐,树立停息相干和谐机制,禁绝蓦地革职
①.政府
②.工会
③.管理者
④.员工
第16题(是非题)国际人力资源培训的目的,是要为员工提供一种“职业安定”
①.是
②.非
第17题(是非题)国际人力资源管理的内涵包括国际人力资源政策、外派人员管理、跨文化人力资源管理和外地人力资源管理
①.是
②.非
第18题(是非题)不判断性逃避是指具有某种文化的人们对不判断性和未知情形感到压制的程度
①.是
②.非
第19题(是非题)马斯洛把团体的需求分为生理需求、安定需求、社会需求、尊重需求和自我完成需求五类,依次由较低层次到较高层次
①.是
②.非
第20题(是非题)跨国公司必需是在一国以上具有或支配资产,并处置价值增值活动的企业
①.是
②.非
第21题(是非题)企业员工的薪酬包括内在报酬与内在报酬两个方面,随着使命的弹性化和丰厚化,员工愈加眷注内在报酬
①.是
②.非
第22题(是非题)赫兹伯格以为保健要素只能消弭满意、不能前进员工使命的主动性
①.是
②.非
第23题(是非题)在人力资源管理中,人们操纵文化及其影响的举措主要有“权变现实”和“辨别论”两种
①.是
②.非
第24题(是非题)韩国企业强调智力主义和学历主义
①.是
②.非
第25题(是非题)情境仿照技术被以为是跨国公司在选聘人员时最普遍操纵且最有效的举措
①.是
②.非
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